En rekrutteringsproces kan være dyr. Men det kan være endnu dyrere, hvis man rekrutterer forkert og får
en ikke-velfungerende medarbejder eller må skille sig af med vedkommende igen. Derfor er det vigtigt at
lægge de nødvendige kræfter i rekrutteringsprocessen. Det siges, at man ofte hyrer medarbejdere på deres
faglige kvalifikationer – og fyrer dem på de personlige. Derfor er det vigtigt også at finde det rigtige
personlige match.

Jeg kan hjælpe i hele eller dele af rekrutteringsprocessen:

• Afklaring af behov, så man ikke bare søger en afløser for den, der fratræder
• Udarbejdelse af job- og stillingsprofil
• Udarbejdelse af stillingsannonce
• Test af ansøgere til samtale (fx Garudas kompetenceprofil og/eller PTL-intelligenstesten)
• Deltagelse i ansættelsessamtaler – herunder tilbagemelding på test
• Coach-samtaler med den nyansatte for at komme godt i gang.

En god rekrutteringsproces er en god investering!