REKRUTTERING
Erfaren, systemisk proceskonsultation
En rekrutteringsproces kan være dyr. Men det kan være endnu dyrere, hvis man rekrutterer forkert og får en ikke-velfungerende medarbejder eller må skille sig af med vedkommende igen. Derfor er det vigtigt at lægge de nødvendige kræfter i rekrutteringsprocessen. Det siges, at man ofte hyrer medarbejdere på deres faglige kvalifikationer – og fyrer dem på de personlige. Derfor er det vigtigt også at finde det rigtige personlige match.
Jeg kan hjælpe i hele eller dele af rekrutteringsprocessen:
- Afklaring af behov, så man ikke bare søger en afløser for den, der fratræder
- Udarbejdelse af job- og stillingsprofil
- Udarbejdelse af stillingsannonce
- Test af ansøgere til samtale (fx Garudas kompetenceprofil og/eller PTL-intelligenstesten)
- Deltagelse i ansættelsessamtaler – herunder tilbagemelding på test
- Coach-samtaler med den nyansatte for at komme godt i gang.
En god rekrutteringsproces er en god investering!
Søren Moldrup har gennemført rekrutteringer i samarbejde med forskellige ansættelsesudvalg. Altid er det med stor respekt for ansættelsesudvalgets tilkendegivelser omkring ansøgerne. Han får ansættelsesudvalget til at bevare focus på den ønskede profil og arbejder yderst professionelt som rekrutteringskonsulent.
Bente Larsen
Direktør